De wereld van flexwerk en uitzenden verandert continu. Wet- en regelgeving spelen daarbij een cruciale rol: ze bepalen niet alleen de rechten en plichten van werkgevers, maar hebben ook direct impact op uitzendkrachten. In deze blog zetten we de belangrijkste recente wijzigingen op een rij én geven we praktische tips.
Minimumloon per 1 juli 2025 omhoog
Per 1 juli 2025 stijgt het wettelijk minimumuurloon naar €14,40. Dit betekent een loonsverhoging van ongeveer 2,42% ten opzichte van het huidige minimum. Voor flexwerkers is dit goed nieuws: het zorgt voor een eerlijkere beloning en meer financiële zekerheid.
Tip voor werkgevers: Controleer of je administratie, salarissystemen en contracten hierop zijn aangepast. Informeer medewerkers tijdig over de verhoging om vragen of onduidelijkheden te voorkomen.
Vernieuwingen in de ABU-cao
De vernieuwde ABU-cao bevat belangrijke verbeteringen voor uitzendkrachten, zoals:
- Eerder recht op loonsverhoging: Uitzendkrachten krijgen sneller recht op loonsverhogingen, wat bijdraagt aan een eerlijkere beloning.
- Betere pensioenopbouw: Vanaf 2026 treedt een nieuwe pensioenregeling in werking, waarbij werkgevers 15,9% en uitzendkrachten 7,5% premie bijdragen.
- Strengere regels rondom inlenersbeloning: Uitzendkrachten krijgen vanaf 1 januari 2026 recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers bij opdrachtgevers. Dit betekent dat de totale waarde van hun arbeidsvoorwaarden minimaal gelijkwaardig moet zijn aan die van medewerkers in dienst van de opdrachtgever in eenzelfde of vergelijkbare functie .
Deze aanpassingen dragen bij aan meer gelijkwaardigheid tussen uitzendkrachten en vaste medewerkers.
Tip voor bureaus en opdrachtgevers: Zorg dat de loonstroken voldoen aan de cao-afspraken. Houd rekening met hogere personeelskosten en plan dit in je budget.
Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeid (Wtta)
De Wtta, die in 2027 volledig van kracht wordt, verplicht uitzendbureaus zich te registreren bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Alleen bureaus met een toelating mogen personeel ter beschikking stellen.
De belangrijkste doelen:
- Fraude en malafide praktijken tegengaan: Door strengere controles en registratieplicht wordt de betrouwbaarheid van uitzendbureaus verhoogd.
- Werknemersbescherming verbeteren: Uitzendkrachten krijgen meer zekerheid over de betrouwbaarheid van hun werkgever.
- Eerlijke concurrentie in de sector bevorderen: Alleen toegelaten bureaus mogen personeel ter beschikking stellen, wat zorgt voor een gelijk speelveld.
Tip voor uitzendbureaus: Check of je al geregistreerd bent of tijdig toelating aanvraagt. Gebruik dit als kans om je professionaliteit richting opdrachtgevers en kandidaten te benadrukken.
Goodweek: jouw betrouwbare partner in compliance
Bij Goodweek staan we voor transparantie, betrouwbaarheid en naleving van alle geldende wet- en regelgeving. Wat betekent dit concreet voor jou?
- Volledige naleving van de ABU-cao: We implementeren alle wijzigingen tijdig en correct, zodat onze uitzendkrachten en opdrachtgevers altijd up-to-date zijn.
- Geregistreerd onder de Wtta: Goodweek is volledig geregistreerd bij de Nederlandse Arbeidsinspectie, wat betekent dat je met ons samenwerkt met een erkend en betrouwbaar uitzendbureau.
- Transparante communicatie: We houden onze opdrachtgevers en uitzendkrachten continu op de hoogte van relevante wijzigingen en wat deze betekenen voor hun situatie.
Door samen te werken met Goodweek ben je verzekerd van een partner die niet alleen de regels volgt, maar ze ook proactief toepast in jouw voordeel.
Praktische tips om goed voorbereid te zijn
- Organiseer een intern overleg: Breng collega’s en recruiters op de hoogte van de nieuwste wijzigingen.
- Communiceer transparant: Leg uit aan flexwerkers en opdrachtgevers wat er verandert en wat dat betekent.
- Gebruik een checklist of quickscan: Controleer of jouw organisatie klaar is voor de nieuwe regelgeving.
- Overweeg externe ondersteuning: Schakel een HR-adviseur in als je hulp nodig hebt bij de implementatie van de wijzigingen.
Tot slot
De uitzendbranche beweegt mee met maatschappelijke veranderingen, en dat betekent dat wetgeving en cao’s continu worden aangepast. Blijf scherp, zorg dat je organisatie in control is én gebruik deze veranderingen als kans om je dienstverlening te versterken.
Bij Goodweek houden we je graag op de hoogte van de belangrijkste ontwikkelingen en helpen we je daar waar nodig.
Wil je weten hoe Goodweek jou kan ondersteunen bij compliance en personeelsvraagstukken?