Goodweek_Logo_WitGoodweek_Logo_WitGoodweekGoodweek_Logo_Wit
  • Home
  • Diensten
    • Backoffice uitbesteden
    • Top-level partnership
    • Factoring
    • Salarisadministratie
    • All-in-one software
  • Kennisbank
    • Blogs
    • FAQ
    • Certificeringen & downloads
  • Over ons
    • Vacatures
  • Contact
  • Inloggen
  • Home
  • Diensten
    • Backoffice uitbesteden
    • Top-level partnership
    • Factoring
    • Salarisadministratie
    • All-in-one software
  • Kennisbank
    • Blogs
    • FAQ
    • Certificeringen & downloads
  • Over ons
    • Vacatures
  • Contact
  • Inloggen
✕

Backoffice dienstverlening in 2020

Werkwijze Goodweek tijdens corona

  1. Home
  2. Blog
  3. Corona update 16 maart 2020

Uiteraard is het coronavirus ook bij Goodweek thema van de dag en doen wij er alles aan onze werknemers te beschermen en de continuïteit van onze dienstverlening te waarborgen. Dat betekent dat contracten worden aangemaakt, de verwerking van declaraties en het uitbetalen van salarissen gewoon plaatsvinden.

Wij hebben de volgende maatregelen getroffen:

  • Medewerkers die ziekteverschijnselen voelen/vertonen moeten thuis blijven.
  • Afspraken die geen prioriteit hebben worden uitgesteld.
  • Medewerkers van Goodweek werken daar waar mogelijk vanuit huis.
  • Bezoek aan ons kantoor proberen wij tot een minimum te beperken.

Wij blijven natuurlijk telefonisch bereikbaar via +31416796220

Wij wensen een ieder die getroffen is door het coronavirus veel sterkte en wensen iedereen veel gezondheid toe. #staysafe

Hoe zit het met loondoorbetaling van mijn flexwerker?

Wij begrijpen dat gezien de huidige situatie er vragen zijn inzake het betalen van loon aan de flexwerker als deze door verplichte bedrijfssluiting of het in quarantaine zijn niet in staat is haar/zijn werkzaamheden te verrichten. Wij van Goodweek willen je dan ook informeren, zodat je weet wat jouw flexwerker in deze situatie kan verwachten. Hieronder drie scenario’s.

 

Situatie 1 : Medewerker moet op last van de (lokale) overheid in quarantaine, maar is niet ziek.
De flexwerker heeft:
  • een overeenkomst met uitzendbeding. Hierbij eindigt de overeenkomst van rechtswege. De werknemer kan immers niet werken.
  • een overeenkomst zonder uitzendbeding met uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht. Deze overeenkomsten blijven doorlopen. Er dient over de vier wekelijkse periode waarin flexwerker op dit moment werkzaam is 16 uur betaald te worden. Houdt hier dus rekening mee voor de opvolgende 4 wekelijkse periode, wil je de flexwerker aanzeggen.

Op dit moment is er nog geen jurisprudentie gebaseerd op de huidige situatie. Is er echter sprake van loondoorbetaling tijdens quarantaine, komt dit in de meeste gevallen voor risico van de werkgever.

 

Situatie 2 : Medewerker is in quarantaine en is ziek.
De flexwerker heeft:
  • een overeenkomst met uitzendbeding. De werkgever heeft hier een verplichting het loon op de Ziektewetuitkering aan te vullen.
  • een overeenkomst zonder uitzendbeding. De flexwerker heeft recht op doorbetaling van het loon bij ziekte.

 

Situatie 3 : Opdrachtgever geeft te kennen werknemers thuis te laten op last van de (lokale) overheid

De flexwerker heeft:

  • een overeenkomst met uitzendbeding. Hier eindigt de overeenkomst van rechtswege door beëindiging van de terbeschikkingstelling door de opdrachtgever.
  • een overeenkomsten zonder uitzendbeding met uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht. Hierdoor bestaat er geen recht op loondoorbetaling aan de flexwerker. Houdt hier wel de regels die gelden voor een oproepovereenkomsten in acht (4 dagen termijn).
  • een overeenkomst met loondoorbetaling. De flexwerker heeft recht op doorbetaling van het loon.

 

Mocht je vragen hebben, kun je altijd contact met ons opnemen.

Diensten

Backoffice uitbesteden
Top-level partnership
Factoring
Overstappen van backoffice
All-in-one software

Goodweek

Over Goodweek
FAQ
Blogs
Vacatures

Certificeringen

NEN 4400-1
VCU-certificering
WKA-verklaring
G-rekening

Waalwijk

Goodweek B.V.
Industrieweg 69D
5145 PD Waalwijk
0416 796 222
info@goodweek.nl

Everybodydeservesagoodweek

© Goodweek 2021     Privacy- & Cookie Statement     Disclaimer     Algemene Voorwaarden
      Wij maken gebruik van cookies om website verkeer te analyseren en je de beste ervaring te bieden op (en mogelijk buiten) onze website. AccepterenMeer informatie
      Privacy & Cookies Policy

      Privacy Overview

      This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
      Necessary
      Altijd ingeschakeld
      Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
      Non-necessary
      Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
      OPSLAAN & ACCEPTEREN