Met de ET-regeling wordt werken in Nederland voor buitenlandse werknemers aantrekkelijker. En dat is nodig: er is in Nederland een behoorlijk tekort aan werknemers in bepaalde sectoren. Wat is de ET-regeling en hoe werkt het precies?
Buitenaards lage tarieven
De ET-regeling is een aparte regelgeving voor buitenlandse medewerkers in de uitzendbranche. Zowel medewerkers als ondernemers kunnen hier flink voordeel uit halen. ET is de afkorting voor extraterritoriaal en de regeling is speciaal in het leven geroepen voor in het buitenland wonende medewerkers die tijdelijk in Nederland werken.
Buitenlandse werknemers hebben vaak extra kosten, zoals dubbele woonlasten en hogere reiskosten. Met de ET-regeling wordt hen tegemoetgekomen. Als werkgever houd je een deel van het brutoloon in dat vervolgens netto aan de medewerker wordt uitbetaald. Zo houd je als werknemer een hoger nettoloon over.
Hoe werkt de ET-regeling?
De ET-regeling bestaat uit drie componenten die je bruto mag uitruilen en vervolgens netto kunt vergoeden.
- Reiskosten
- Dubbele woonlasten
- Kosten voor het levensonderhoud
Als werkgever mag je bovenstaande kosten wekelijks uitruilen en netto vergoeden.
Waar moet je als werkgever aan voldoen?
Om gebruik te maken van de ET-regeling, dient dit vooraf schriftelijk overeengekomen te zijn via de uitzendovereenkomst van je medewerker. Belangrijk is dat de medewerker in het buitenland is gerekruteerd en dat het loon na uitruil niet lager mag zijn dan het Nederlands wettelijk minimumloon, tenzij de huisvesting SNF-gecertificeerd is.
Verder gelden de volgende voorwaarden op de ET-regeling:
- De uitruil van het loon dient te worden vermeld op de loonstrook van de medewerker.
- Er moet rekening worden gehouden met dwingendrechtelijke bepalingen.
- Het uitruilen van loon mag alleen als dat ook fiscaal toelaatbaar is.
- Wettelijke vakantiedagen en feestdagen tellen niet mee, enkel het loon, de bovenwettelijke vakantiedagen en toeslagen voor overwerk en onregelmatigheid.
- De uitruil van het loon, de bovenwettelijke vakantiedagen en toeslagen mag niet meer zijn dan 30% van het feitelijk loon.
- De vrije/onbelaste vergoeding is beperkt tot daadwerkelijke ET-kosten.
- Het loon en de bovenwettelijke vakantiedagen die worden uitgeruild zijn 81% van het werkelijke ET-bedrag. Dit geldt niet voor overwerk en de toeslag voor onregelmatige werktijden.
Het deel van het loon dat is uitgeruild heeft geen invloed op de grondslag van het overwerkloon en de toeslag voor onregelmatige werktijden. Ook bouwen medewerkers geen pensioen en reserveringen, zoals vakantietoeslag, vakantiedagen en kort verzuim, op over het uitgeruilde deel van het loon. Dit wordt wel opgebouwd over het verlaagde brutoloon.
De voordelen & nadelen van de ET-regeling
De ET-regeling heeft zowel voor- als nadelen voor de buitenlandse medewerker en Nederlandse werkgever.
Voordelen
Medewerkers houden netto meer geld over, omdat je geen inkomstenbelasting betaalt over het uitgeruilde loon.
De werkgeverslasten zijn in verhouding lager, omdat er wordt uitgeruild op het brutoloon.
Nadelen
Medewerkers bouwen lagere sociale premies op.
Medewerkers bouwen geen reserveringen op over het uitgeruilde deel.
Medewerkers bouwen geen pensioen op over het uitgeruilde deel.
Ingewikkeld? Niet bij Goodweek!
Wij vinden dat iedereen een goede week verdient en met de ET-regeling is dat helemaal mogelijk voor buitenlandse medewerkers. Waarom kiezen voor Goodweek?
- We hebben uitgebreide marktkennis en bieden de ET-regeling aan
- Contracten worden vertaald, zodat jouw medewerkers altijd in hun eigen taal lezen
- We zijn altijd up-to-date volgens de laatste wet- en regelgeving
- Worldwide access tot jouw contracten, facturen en gegevens met all-in-one software
- We ondernemen samen, sparren en geven je waardevolle feedback en tips
Are you ready for a good week? Neem contact met ons op of laat je terugbellen. Samen zorgen we ervoor dat jij en jouw medewerkers meer vrijheid, zekerheid en gemak ervaren.
