Goodweek_Logo_WitGoodweek_Logo_WitGoodweekGoodweek_Logo_Wit
  • Home
  • Diensten
    • Backoffice uitbesteden
    • Top-level partnership
    • Factoring
    • Salarisadministratie
    • All-in-one software
  • Kennisbank
    • Blogs
    • FAQ
    • Certificeringen & downloads
  • Over ons
    • Vacatures
  • Contact
  • Inloggen
  • Home
  • Diensten
    • Backoffice uitbesteden
    • Top-level partnership
    • Factoring
    • Salarisadministratie
    • All-in-one software
  • Kennisbank
    • Blogs
    • FAQ
    • Certificeringen & downloads
  • Over ons
    • Vacatures
  • Contact
  • Inloggen
✕

Backoffice dienstverlening in 2020

Herstel flexbranche in 2021

  1. Home
  2. Blog
  3. Herstel flexbranche in 2021

We gaan het nog een keer zeggen, 2020 was een heftig jaar. De uitzendbranche is dan ook hard geraakt door het coronavirus. Echter stelt ING ook dat deze branche snel kan herstellen zodra de economie weer aantrekt. Deze situatie biedt daarbij ook kansen voor de flexbranche.

Op basis van CBS-cijfers en ramingen van ING Economisch Bureau is de flexbranche afgelopen jaar met -15% in volume (uitzenduren) gekrompen. Zij verwachten echter dat de flexbranche in 2021 een krachtig herstel laat zien en de volumegroei kan weer oplopen tot +10%. ING wijst er wel op dat de onzekerheidsmarge rondom haar ramingen groot zijn door de onzekerheid over het verloop van de coronacrisis.

Uitdagingen flexbranche
Naast de coronacrisis heeft de flexbranche te maken met een aantal uitdagingen. Zo is door de WAB het inhuren van flexibel personeel een stuk duurder geworden. Hoewel een flexibele schil voor veel bedrijven van belang is en van belang blijft, is de vraag in hoeverre zij bereid zijn om een hogere prijs te betalen voor flexibiliteit.
Daarnaast komt er mogelijk in de loop van 2021 een nieuwere en strengere regelgeving om flexwerkers beter te beschermen en een gelijker speelveld op de arbeidsmarkt te creëren. Zo wordt bijvoorbeeld voorgesteld om het uitzendbeding op 26 weken te maximeren in plaats van de huidige 78 weken. Dit is een aanbeveling die niet positief zal zijn voor de uitzendbranche.

Kansen flexbranche
Buiten deze uitdagingen biedt de huidige situatie ook kansen.
• De spanning op de arbeidsmarkt neemt af
In 2019 en begin 2020 kampte de flexbranche nog met een krappe arbeidsmarkt. Deze spanning is in de loop van 2020 door de coronacrisis in een rap tempo afgenomen. Zo waren er eind mei 2019 met 1,1 werklozen per openstaande vacature bijna evenveel vacatures als werklozen. Voor uitzendorganisaties maakte het dat moeilijk om aan voldoende geschikte uitzendkrachten te komen. Inmiddels is dit flink veranderd en met de oplopende werkeloosheid zal de spanning op de arbeidsmarkt in 2021 nog verder afnemen. De kans om dan geschikte uitzendkrachten te vinden wordt aanzienlijk groter. Vanuit onze online software biedt Goodweek de mogelijkheid om een vacature te multiposten op veel verschillende vacaturebanken. Kandidaten die op de vacature solliciteren kun je dan direct in de database aanmaken. Zo vind jij nog sneller die ene geschikte kandidaat voor jouw vacatures.

• Grotere flexibele schil
Voor veel bedrijven is de flexibele schil in de coronatijd hun redding geweest. Uit de conjunctuur enquête van het CBS blijkt dat ook in de toekomst de behoefte aan een flexibele schil blijft bestaan of dan wel groter wordt. Eén op de zeven bedrijven heeft aangegeven dat ze juist vanwege de coronacrisis een flexibeler bestand willen opbouwen. Dit maakt een bedrijf wendbaarder doordat ze sneller in personeel kunnen op- en afschalen wanneer dat nodig blijkt te zijn.

• Omscholing
Door het coronavirus gaat er bepaald werk veranderen of verdwijnt zelfs in zijn geheel. Omscholing en het van werk naar werk begeleiden van uitzendkrachten wordt steeds belangrijker. Voor een uitzendorganisatie liggen hier kansen wanneer er oog is voor aansluiting vraag en aanbod. Sectoren, zoals de horeca en toerisme zijn hard geraakt, terwijl er anderzijds sectoren zijn die nu juist behoefte hebben aan extra mensen om aan de toegenomen vraag te voldoen, bijvoorbeeld supermarkten en pakketbezorging. Daarnaast bieden, los van de effecten van corona, ICT en techniek nog steeds structureel meer vacatures dan andere vakgebieden. Ook in de bouw, onderwijs, analyse & onderzoek en zorg is blijvend veel vraag naar personeel volgens Randstad. Uitzendorganisaties hebben de data en kennis om met uitzendkrachten te kijken waar hun perspectief op werk ligt en hoe ze daar kunnen komen. Dit kan met coaching of bijvoorbeeld een relevante opleiding of training. Zo blijven flexkrachten ook in de toekomst aansluiting vinden op de arbeidsmarkt en hoeven ze niet aan de zijlijn komen te staan. Ben jij ook benieuwd wat de meest kansrijke banen per vakgebied zijn? Hou dan onze LinkedIn pagina in de gaten, https://www.linkedin.com/company/35673326/.

Kortom, de onzekerheid houdt deze sector in zijn greep. Hoewel de sector naar verwachting in 2021 een krachtig herstel laat zien, zal de flexbranche vanwege alle huidige ontwikkelen en onzekerheden in 2021 nog niet terug zijn op het niveau voor de coronacrisis begon. Echter zetten we zeker een stap in de goede richting.

Heb je vragen of wil je meer weten over dit onderwerp of wat Goodweek voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op.

Neem contact op

Diensten

Backoffice uitbesteden
Top-level partnership
Factoring
Overstappen van backoffice
All-in-one software

Goodweek

Over Goodweek
FAQ
Blogs
Vacatures

Certificeringen

NEN 4400-1
VCU-certificering
WKA-verklaring
G-rekening

Waalwijk

Goodweek B.V.
Industrieweg 69D
5145 PD Waalwijk
0416 796 222
info@goodweek.nl

Everybodydeservesagoodweek

© Goodweek 2021     Privacy- & Cookie Statement     Disclaimer     Algemene Voorwaarden
      Wij maken gebruik van cookies om website verkeer te analyseren en je de beste ervaring te bieden op (en mogelijk buiten) onze website. AccepterenMeer informatie
      Privacy & Cookies Policy

      Privacy Overview

      This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
      Necessary
      Altijd ingeschakeld
      Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
      Non-necessary
      Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
      OPSLAAN & ACCEPTEREN