Goodweek_Logo_WitGoodweek_Logo_WitGoodweekGoodweek_Logo_Wit
  • Home
  • Diensten
    • Backoffice uitbesteden
    • Top-level partnership
    • Factoring
    • Salarisadministratie
    • All-in-one software
  • Kennisbank
    • Blogs
    • FAQ
    • Certificeringen & downloads
  • Over ons
    • Meet the team
    • Vacatures
  • Contact
  • Inloggen
  • Home
  • Diensten
    • Backoffice uitbesteden
    • Top-level partnership
    • Factoring
    • Salarisadministratie
    • All-in-one software
  • Kennisbank
    • Blogs
    • FAQ
    • Certificeringen & downloads
  • Over ons
    • Meet the team
    • Vacatures
  • Contact
  • Inloggen
✕

Wat betekent de nieuwe cao voor jou als uitzendbureau?
  1. Home
  2. Blog
  3. Wat betekent de nieuwe cao voor jou als uitzendbureau?

ABU en NBBU stemmen cao’s op elkaar af, met als gevolg: de grootste herziening sinds 25 jaar. Het doel? Een vereenvoudigde en geharmoniseerde cao. Dit betekent een aanzienlijke verandering, waardoor ook jij enkele bedrijfsprocessen aan zal moeten passen. Wat betekent dit voor jou als uitzendbureau?

De belangrijkste cao-veranderingen

In het kort: de cao wordt beter leesbaar en uitzendkrachten krijgen meer werkzekerheid, een betere rechtspositie en betere begeleiding om duurzaam inzetbaar te blijven.

Inlenersbeloning

Het verschil tussen vast personeel en uitzendkrachten wordt nog kleiner. De inlenersbeloning is verbeterd en vergoedingen en declaraties die voor eigen personeel bij de inlener gelden gaan nu ook voor uitzendkrachten in. Denk hierbij aan vergoedingen voor zwaar en fysiek werk, maar ook aan reiskosten. De vakantietoeslag wordt verhoogd naar 8,33% en reisuren van klus naar klus worden voortaan vergoed conform de cao van de inlener.

Dag- en weekcontracten

Een andere grote verandering is dat dag- en weekcontracten niet meer eindeloos kunnen worden herhaald. Met deze minicontracten hadden uitzendkrachten erg weinig rechten en konden de contracten wekelijks worden opgezegd. In de nieuwe cao is ieder volgend uitzendcontract minimaal vier weken geldig.

Betere verdiensten en werkzekerheid

Uitzendkrachten bleven in het verleden vaak op een laag loonniveau hangen, dankzij nieuwe opdrachten en inschalingen. Bij een nieuwe opdracht hoorde vaak een nieuwe inschaling, die doorgaans laag was. In de nieuwe cao is dit straks niet meer mogelijk: alle werkervaringen worden bij elkaar opgeteld, waardoor uitzendkrachten rechtmatig worden beloond. Een stuk eerlijker dus.

Ook kan werkervaring eerder verzilverd worden en komen er betere garanties op inkomenszekerheid bij het wegvallen van uitzendwerk.

Pensioen

Over een nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten moeten nog dit jaar afspraken worden gemaakt. De ABU- en NBBU-leden hebben al ingestemd met het onderhandelingsresultaat. Momenteel bouwen de meeste uitzendkrachten het eerste half jaar nog geen pensioen op. Ook hier zijn niet alle leden het momenteel mee eens.

Ingangsdatum cao

Op 30 december 2019 gaat de nieuwe cao in. Een aantal wijzigingen worden al op 1 september 2019 doorgevoerd. Om welke wijzigingen het precies gaat, is nog niet bekend.

Wat ga jij als uitzendbureau merken?

Het onderlinge verschil tussen personeel in loondienst en uitzendkrachten wordt steeds kleiner. Dit is een goede verandering voor uitzendkrachten, die er wel echt op vooruitgaan. De prijs voor flexibiliteit gaat echter wel omhoog: de nieuwe cao-ontwikkelingen, gecombineerd met de wet WAB, zorgen ervoor dat elke vorm van flexibiliteit wat duurder wordt.

Door deze ontwikkelingen kunnen andere vormen van flex wellicht interessanter worden voor jou als intermediair.

Benieuwd hoe jij als intermediair de kosten laag kan houden?

Wij gaan graag inhoudelijk het gesprek met je aan! Wij vinden dat iedereen een goede week verdient: jouw uitzendkrachten én jij als uitzendbureau. Neem contact met ons op.

Diensten

Backoffice uitbesteden
Top-level partnership
Factoring
Overstappen van backoffice
All-in-one software

Goodweek

Over Goodweek
FAQ
Blogs
Vacatures

Waalwijk

Goodweek B.V.
Industrieweg 69D
5145 PD Waalwijk

Certificeringen

NEN 4400-1
VCU-certificering
WKA-verklaring
G-rekening

Didam

Goodweek B.V.
Kerkstraat 10B
6941 AG Didam

Bel, whatsapp of mail

Vestiging Waalwijk
0416 796 222

Vestiging Didam
085 065 3284

info@goodweek.nl

Everybodydeservesagoodweek

© Goodweek 2021     Privacy- & Cookie Statement     Disclaimer     Algemene Voorwaarden
      Wij maken gebruik van cookies om website verkeer te analyseren en je de beste ervaring te bieden op (en mogelijk buiten) onze website. AccepterenMeer informatie
      Privacy & Cookies Policy

      Privacy Overview

      This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
      Necessary
      Altijd ingeschakeld
      Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
      Non-necessary
      Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
      OPSLAAN & ACCEPTEREN