Goodweek_Logo_WitGoodweek_Logo_WitGoodweekGoodweek_Logo_Wit
  • Home
  • Diensten
    • Backoffice uitbesteden
    • Top-level partnership
    • Factoring
    • Salarisadministratie
    • All-in-one software
  • Kennisbank
    • Blogs
    • FAQ
    • Certificeringen & downloads
  • Over ons
    • Meet the team
    • Vacatures
  • Contact
  • Inloggen
  • Home
  • Diensten
    • Backoffice uitbesteden
    • Top-level partnership
    • Factoring
    • Salarisadministratie
    • All-in-one software
  • Kennisbank
    • Blogs
    • FAQ
    • Certificeringen & downloads
  • Over ons
    • Meet the team
    • Vacatures
  • Contact
  • Inloggen
✕

Wat is payrolling?

Wat is payrolling?

  1. Home
  2. Blog
  3. Payrolling versus backoffice – Wat is het verschil?

Voor velen klinkt het aantrekkelijk: payrolling. Geen gedoe met loonverwerking, loonbelasting, sociale premies en andere administratieve rompslomp. Je ervaart meer flexibiliteit en loopt minder financiële risico’s. Per 1 januari 2020 verandert de wet en is payrolling niet meer hetzelfde. Wat verandert er dan?

Payrolling in het kort

Payrolling is een vorm van flexibele arbeid. Het juridisch werkgeverschap wordt van jou – als uitzendbureau of werkgever – overgenomen. Dit betekent dat alle administratieve handelingen door een payrollbedrijf worden verzorgd. Denk aan arbeidsovereenkomsten, loondoorbetalingen, arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, jaaropgaven, ontslagprocedures, salarisadministratie en het verwerken van cao- en wetswijzigingen.

Belangrijke zaken bepaal jij als intermediair of werkgever zelf; er verandert niets op de werkvloer. Je werft nieuwe kandidaten, bepaalt zelf de hoogte van het salaris en voert functioneringsgesprekken. Juist dit laatste wordt belangrijk in 2020 en bepaalt of je te maken hebt met payrolling of uitzenden.

Uitzenden in het kort

Er is sprake van uitzenden als je als uitzendwerkgever de allocatiefunctie hebt én er geen sprake is van exclusieve terbeschikkingstelling.

De allocatiefunctie

De allocatiefunctie is van toepassing op uitzendwerkgevers die actief vraag en aanbod van (tijdelijke) arbeid bij elkaar brengen door actief (flex)medewerkers en inleners te werven. Als uitzendwerkgever stel je vervolgens de (flex)medewerkers ter beschikking aan de inlener of aan verschillende inleners. Belangrijk hierin is het woord ‘actief’: je dient zelf medewerkers en inleners te werven en selecteren, zonder bemoeienis van een derde. Ook mogen (flex)medewerkers nog niet eerder in dienst zijn geweest bij de inlener.

Exclusieve terbeschikkingstelling

Er is sprake van exclusieve terbeschikkingstelling als (flex)medewerkers bij één inlener ter beschikking worden gesteld en zij ook toestemming van deze inlener nodig hebben om bij andere inleners ter beschikking gesteld te worden. Hieronder vallen bijvoorbeeld afspraken die zijn gemaakt tussen de juridisch werkgever en de inlener, een bepaalde duur van de terbeschikkingstelling en eventuele bemoeienis van de inlener met het personeelsbeleid.

Backoffice dienstverlening van Goodweek

Goodweek is geen payrollbedrijf: we bieden de meest complete backoffice dienstverlening voor intermediairs. We hebben een actieve rol in de samenwerking met aangesloten intermediairs en zorgen ervoor dat alle (flex)medewerkers tewerkgesteld zijn middels het samenbrengen van vraag en en aanbod. Ook is exclusieve terbeschikkingstelling niet op onze dienstverlening van toepassing. Wij stellen al onze (flex)medewerkers middels een uitzendovereenkomst ter beschikking.

Onze backoffice voordelen op een rij:
  • Vooraf inzicht in je kosten
  • Periodiek één overzichtelijke factuur
  • Geen arbeidsrechtelijke risico’s rondom ziekte en verzuim
  • Zet medewerkers tot 5,5 jaar flexibel in
  • Altijd actueel hr-beleid
  • Zekerheid voor jouw werkgevers en werknemers

Bij Goodweek vinden we dat iedereen een goede week verdient – ook jij. Daarom zetten we hoog in op persoonlijke aandacht; de flexbranche blijft immers mensenwerk. Ongeacht de hoeveelheid technologie die we toepassen.

Let’s have a good week

Krijg vooraf inzicht in je kosten. Beheer eenvoudig je documenten, opdrachtgevers en kandidaten. En regel je urenregistratie zoals jij dat wilt. Neem contact met ons op.

Diensten

Backoffice uitbesteden
Top-level partnership
Factoring
Overstappen van backoffice
All-in-one software

Goodweek

Over Goodweek
FAQ
Blogs
Vacatures

Waalwijk

Goodweek B.V.
Industrieweg 69D
5145 PD Waalwijk

Certificeringen

NEN 4400-1
VCU-certificering
WKA-verklaring
G-rekening

Didam

Goodweek B.V.
Kerkstraat 10B
6941 AG Didam

Bel, whatsapp of mail

Vestiging Waalwijk
0416 796 222

Vestiging Didam
085 065 3284

info@goodweek.nl

Everybodydeservesagoodweek

© Goodweek 2021     Privacy- & Cookie Statement     Disclaimer     Algemene Voorwaarden
      Wij maken gebruik van cookies om website verkeer te analyseren en je de beste ervaring te bieden op (en mogelijk buiten) onze website. AccepterenMeer informatie
      Privacy & Cookies Policy

      Privacy Overview

      This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
      Necessary
      Altijd ingeschakeld
      Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
      Non-necessary
      Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
      OPSLAAN & ACCEPTEREN